Index égalité femmes-hommes
Conformément à l’à l’article D. 1142-2-1 du code du travail pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l’A.R.R.E.A.H.P. Foyer Castel Saint Louis publie son Index sur l’égalité femmes-hommes
L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 4 indicateurs (entreprise de moins de 250 salariés) :
– L’écart de rémunération entre femmes et hommes (noté sur 40 points).
– L’écart dans les augmentations individuelles en nombre équivalent de salariés (35 points).
– Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (15 points).
– Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points).
L’index d’égalité femmes-hommes de l’A.R.R.E.A.H.P. Foyer Castel St Louis au 1 mars 2024 n’est pas calculable. Dans le détail, le nombre de points obtenus dans les 4 indicateurs qui composent l’index est le suivant :
– Écart de rémunération entre femmes et hommes : 40/40
– Écart dans les augmentations individuelles en nombre équivalent de salariés : non calculable
– Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15
– Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
L’index sur l’égalité femmes-hommes était non calculable sur l’année 2022 et était de 98/100 sur l’année de référence 2021.