Index égalité femmes-hommes

Conformément à l’à l’article D. 1142-2-1 du code du travail pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l’A.R.R.E.A.H.P. Foyer Castel Saint Louis publie son Index sur l’égalité femmes-hommes

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 4 indicateurs (entreprise de moins de 250 salariés) :
– L’écart de rémunération entre femmes et hommes (noté sur 40 points).
– L’écart dans les augmentations individuelles en nombre équivalent de salariés (35 points).
– Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (15 points).
– Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points).

L’index d’égalité femme-hommes de l’A.R.R.E.A.H.P. Foyer Castel St Louis au 1 mars 2021 et de 96 points sur 100. Dans le détail, le nombre de points obtenus dans les 4 indicateurs qui composent l’index est le suivant :

– Écart de rémunération entre femmes et hommes : 36/40
– Écart dans les augmentations individuelles en nombre équivalent de salariés : 35/35
– Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15
– Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

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